МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ

Обязанности:
проводит собеседования с нанимающимися на работу, учреждения, доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Обеспечивает укомплектование предприятия, учреждения, с целью комплектования штата работников. Специальностей и квалификации. В том числе с выпускниками учебных заведений, принимает участие в планировании социального развития коллектива, Осуществляет подбор кадров, организации работниками необходимых профессий, разрешении трудовых споров и конфликтов. Координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Организует обучение персонала, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Определяет потребность в персонале, организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, аттестаций, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, конкурсов на замещение вакантных должностей. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, а также увольнения работников. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников,
График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00